Analisis faktor faktor yang mempengaruhi loyalitas pelanggan pasar swalayan dengan kepuasan sebagai variabel intervening studi kasus pada pasar swalayan luwes di purwodadi oleh. Ciriciri intrinsik pekerjaan menurut locke, ciriciri intrinsik dari pekerjaan yang menentukan kepuasan kerja ialah keragaman, kesulitan, jumlah pekerjaan, tanggung jawab. Faktor pegawai, yaitu kecerdasan iq, kecerdasan khusus, umur, jenis kelamin, kondisi fisik, pendidikan, pengalaman kerja, masa kerja, kepribadian, emosi, cara berfikir, persepsi, dan sikap kerja. Kajian tentang kesan gaya kepimpinan pengetua terhadap kepuasan kerja guru di turkey menunjukkan. Sedangkan dari pola hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan diketahui adalah positif. Faktor faktor qwl mana saja yang harus ditingkatkan untuk mencapai kepuasan karyawan. Apabila kepuasan kerja karyawan rendah, karyawan lebih mudah meninggalkan perusahaan dan pindah ke perusahaan lain. Berdasarkan teori tersebut, dapat disimpulkan bahwa faktor faktor yang menimbulkan kepuasan kerja berbeda dengan faktor faktor yang menimbulkan ketidakpuasan kerja. Oleh yang demikian peranan daripada pelbagai pihak seperti organisasi tempat bekerja agar sentiasa prihatin terhadap kebajikan pekerjanya adalah sangat penting. Faktor dan aspek kepuasan kerja motivators factors aspek penjelasan work itself achievement pekerjaan atau tugastugas yang. Omega mas pasuruan article pdf available february 2017 with 3,260 reads. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja direktori file upi. Sedangkan variabel yang paling berpengaruh pada loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan adalah variabel keragaman barang sebesar 0,390.
Kumpulan dokumen file guru modul guru pembelajar slb,tk,sd,smp,sma,smk lengkap 2016. Apr 12, 2016 faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu. Hubungan yang baik akan menghasilkan motivasi dan kepuasan kerja guru melalui interaksi sosial yang baik dalam sesebuah organisasi. Perhubungan di antara kepuasan kerja dan niat untuk. Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja. Pdf abstrak kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara langsung ataupun tidak langsung. Contoh pengaruh faktor kepuasan kerjakeluarga, terhadap women friendly hrm dalam komitmen. Analisis pengaruh faktorfaktor kepuasan kerja karyawan pada. Tujuan penelitian tujuan dari penelitian ini adalah. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Ia merupakan faktor faktor luaran dan kebiasaanya organisasi akan. Seorang manajer juga dituntut agar memberikan suasana kerja yang baik dan menyenangkan juga jaminan keselamatan kerja. Dapatan kajian mendapati bahawa tidak terdapat perbezaan kepuasan kerja dalam kalangan pensyarah.
Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang tingkat kepuasan karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kepuasan kerja dapat menjadi salah satu komponen yang mampu menjelaskan perbaikan kinerja. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi.
Indikator lingkungan kerja pdf machine a pdf writer that produces quality pdf files with ease. Faktor faktor yang mempengaruhi motivasi motivasi seseorang sangat dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu. Kepuasan kerja karyawan tetap, gaji, tunjanganjaminan sosial, kondisi. Bagaimana pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan surat kabar harian lokal kota palembang secara simultan. Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dan dapat menurunkan tingkat turnover pada sebuah organisasi. Pengaruh kepemimpinan struktur inisiasi dan konsiderasi. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal artikel tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Employee satisfaction is an important thing that must be fulfilled by the company, because if the employee job satisfaction has been met, the performance and productivity of a company will increase.
Untuk membahas permasalahan tersebut, diajukan model penelitian yang terdiri dari 5 konstruk, 17 indikator dan 4 hipotesis. Tekanan dan kepuasan kerja merupakan pembolehubah terikat dalam kajian ini. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Dengan mengambil kira penemuan ini, dijangkakan bahawa terdapat hubungan yang wujud di antara kepuasan kerja dan niat untuk meninggalkan organisasi itu berkait rapat. Teori kepuasan kerja teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Kajian ini bertujuan untuk menentukan kesan kepuasan kerja guruguru kolej vokasional kepada komitmen. Berikut ini terdapat beberapa faktor yang menyebabkan munculnya kepuasan pelanggan. Bagaimana pengaruh faktor faktor qwl terhadap kepuasan karyawan. Aplikasi teori herzberg tentang kepuasan kerja pada pembelajaran siswa terhadap akuntansi adalah bahwa tingkat kepuasan siswa dalam mempelajari akuntansi dipengaruhi oleh dua faktor yaitu satisfiers dan dissatisfiers. Perilaku atasan seseorang juga merupakan faktor penentu kepuasan yang utama. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut robbins 2002. Faktor faktor yang memengaruhi kepuasan konsumen terhadap layanan pitalebar bergerak kasmad ariansyah 31 demografi yang dianalisis, terdapat lima fakto r status kependudukan, pekerjaan, jenis. Kejadian stress kerja yang dialami oleh beberapa perawat yang bekerja di ruangan perawatan icu, setelah diidentifikasi diperoleh bahwa sebagian perawat sebanyak 17 perawat 56,7% mengalami stress kerja berat, 46,7% memiliki tingkat kepuasan kerja yang kurang dengan 20 perawat 66,7% dengan kinerja buruk.
Article details faktorfaktor kepuasan kerja pada karyawan perusahaan perjalanan wisata di denpasar download download pdf. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai komitmen organisasi dengan indikator dan objek yang berbeda. Harmoni mitra utama di surabaya baik secara simultan maupun secara. Akan tetapi jika dilihat besarnya pengaruh kepuasan kerja ini terhadap kinerja karyawan, dapat dikatakan kuat. Pada penelitian ini yang akan dilihat adalah pengaruh dari faktor persepsi terhadap dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap pko. Selain itu, tinggi rendahnya kepuasan kerja seorang pegawai juga berbeda antara pegawai yang satu dengan pegawai yang lain tergantung dari sejauhmana kesesuaian antara apa yang. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Bagian berikut menjelaskan secara khusus pengaruh masing. Produce quality pdf files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap kinerja guru studi pada smk skripsi tentang pengaruh insentif dengan motivasi pdf download1. Ada dua faktor yang mempengaruhui kepuasan kerja, yaitu faktor yang ada pada diri pegawai dan faktor pekerjaannya mangkunegara, 2009. Lingkungan kerja yang mendukung produktivitas kerja akan menimbulkan kepuasan kerja bagi pekerja dalam suatu organisasi. Ada beberapa faktor yang menyebabkan mengapa hal itu bisa muncul di hati seorang pelanggan. Sedangkan untuk faktor gaji, tunjangantunjangan, dan kondisi kerja masih tergolong tidak puas. Oleh karena itu penelitian ini akan menganalisis faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan relevansinya terhadap komitmen organisasi.
Satisfiers mempunyai pengaruh memberikan motivasi untuk selanjutnya akan menciptakan. Dari keempat faktor tersebut akan diketahui pengaruh faktor faktor kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dan akan diketahui faktor mana yang paling signifikan dalam memberikan. Penjelasan dari setiap faktor dan aspek kepuasan kerja dapat dilihat melalui tabel 1 berikut ini. Download skripsi manajemen sdm faktorfaktor motivasi. Bagaimana pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan surat kabar harian lokal kota palembang secara parsial. Tugas kuliah keorganisasian, kritik dan saran sangat ditunggu. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja.
Penelitian mengungkapkan bahwa kepuasan kerja karyawan meningkat ketika pengawas langsung adalah orang yang pengertian dan ramah, memberikan pujian untuk kinerja yang baik, mendengarkan opiniopini karyawan, dan menunjukkan minat pribadi dalam diri mereka. Manakala, kepuasan kerja yang negatif terhasil daripada kekurangan penyediaan peluang kemajuan kerjaya pekerja gagal disediakan oleh organisasi igbaria dan wobley, 1992. Sebaliknya bila faktor faktor tersebut dirasakan ada atau diberikan maka yang timbul bukanlah kepuasan kerja tetapi menurut herzberg adalah tidak lagi tidak puas not dissatifsfied. Bagi individu, penelitian tentang sebabsebab dan sumbersumber kepuasan. Manfaat kepuasan beberapa manfaat kepuasan menurut irine, 2009, pp. Pdf berikut ini, kami dari koleksi files skripsi, memiliki informasi terkait judul. Menurut teori ini kepuasan kerja dan ketidakpuasan kerja itu merupakan hal yang berbeda. Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dan. Contoh pengaruh faktor kepuasan kerjakeluarga, terhadap women. Kepuasan kerja tercapai tidak hanya karena adanya rewardyang tinggi atas prestasi kerja mereka akan tetapi juga halha1 yang bersangkutan dengan kebutuhan hidup karyawan. Apabila kepuasan kerja tinggi ditempatkan di satu ujung kontinum, maka ujung kontinum yang lain adalah rendahnya kepuasan kerja. Yuliana mulyani stie aub surakarta abstract the aim of the research is to know the influence that is significant among the. Pemahaman yang lebih tepat tentang kepuasan kerja dapat terwujud apabila analisis tentang kepuasan kerja dikaitkan dengan prestasi kerja, tingkat kemungkinan, keinginan pindah, usia pekerja, tingkat jabatan dan besar kecilnya organisasi. Faktor psikologik ialah faktor yang berkaitan dengan kejiawaan karyawan akan kepuasan kerja yang meliputi ketenangan kerja, minat, sikap kerja, talent dan keahlian.
Tujuan penelitian tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat ukur. Sedangkan secara parsial faktor karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pt. Faktor eksternal yaitu faktor faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang berasal dari lingkungan, meliputi peraturan ketenagakerjaan, keinginan pelanggan, pesaing, kondisi ekonomi. Analisis manajamen kualitas sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan di badan. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat. Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan. Kepuasan kerja tercapai tidak hanya karena adanya rewardyang tinggi atas prestasi kerja mereka akan tetapi juga halha1 yang bersangkutan dengan. Penelitian ini dilakukan dengan harapan bahwa dengan diketahuinya faktor yang berpengaruh atau lebih membe. Taburan kekerapan kepuasan kerja pada ladual3 jelas menunjukkan peratusan guru cina dan guru bukan cina yang memperoleh kepuasan kerja dan yang tidak memperoleh kepuasan kerja adalah hampir sarna, iaitu masingmasing mencatatkan kurang daripada 50. Analisis faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan studi pada karyawan bagian non marketing pt ford motor indonesia pita ernawati b11. Menurut mathis dan jacson 2000, kepuasan kerja adalah keadaan emosi yang positif dari evaluasi pengalaman kerja seseorang.
Faktor psikologis merupakan faktor yang berhubungan dengan kejiwaan karyawan yang meliputi. Faktor kepuasan pelanggan dan metode untuk mengukurnya. Respon terhadap kepuasan kerja job satisfaction merujuk kembali pada pengertian kepuasan kerja, respon terhadap ketidakpuasan ini akan bermacammacam. Aktivitas suatu perusahaan terkait erat dengan sumber daya manusianya. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja secara teoritis terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Faktor kesehatan ekstrinsik yaitu faktor lingkungan yang menyebabkan ketidak puasan, yang meliputi supervisi,kondisi kerja, hubungan interpersonal, bayaran dan keamanan, dan kebijakan organisasi. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja direktori file. Faktor faktor utama lain yang berkaitan di dalam teori ini ialah persekitaran kerja atau hygiene, ia adalah faktor organisasi gaji, dasar dan amalan organisasi, gaya penyeliaan, syarat pekerjaan, status dan keselamatan. Kepuasan kerja tercapai tidak hanya karena adanya rewardyang tinggi atas prestasi kerja mereka. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, karena dengan kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan maka hal tersebut akan menimbulkan motivasi kerja yang tinggi bagi karyawan yang nantinya dapat meningkatkan produktivitas.
X melalui metode survey dengan menggunakan job satisfaction scale. Operasional perusahaan dapat berjalan dengan baik jika perusahaan mampu mengelola dan memanfaatkan sumber tenaga kerjanya dengan optimal. Keamanan kerja juga menjadi faktor penting dalam menunjang kepuasan kerja karena mempengaruhi perasaan selama bekerja di suatu tempat. Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumberdaya manusia pada suatu organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja anggota organisasi yang bersangkutan. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada dasarnya dapat menjadi dua bagian yaitu faktor intrinsik atau faktor yang berasal dari dalam diri karyawan itu sendiri seperti harapan dan kebutuhan individu tersebut dan yang kedua adalah faktor ektrinsik, faktor ekstrinsik yaitu. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai komitmen.
Pdf faktorfaktor yang memengaruhi kepuasan pelanggan. Faktor faktor kepuasan kerja sebagaimana yang dinyatakan diatas boleh mempengaruhi kepuasan kerja pensyarah. Kepuasan kerja ternyata juga dapat mempengaruhi tingkat absensi, perputaran tenaga kerja, semangat kerja, keluhankeluhan, dan lainlain, meskipun kepuasan kerja bukan satusatunya faktor yang mempengaruhi. Kelompok bukan pemuas dissatisfier merupakan faktor faktor yang tidak adanya kepuasan yang terdiri dari upah, jaminan pekerjaan, kondisi kerja, status, prosedur pekerjaan, mutu supervisi, mutu hubungan antar pribadi diantara rekan kerja, dengan atasan dan dengan bawahan. Aspacindo kedaton motor kandis kabupaten siak dengan. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu gaji, kondisi kerja, mutu pengawasan, teman sekerja, jenis pekerjaan, keamanan kerja dan kesempatan untuk maju serta faktor individu yang berpengaruh adalah kebutuhankebutuhan yang dimilikinya. Namun, jika besarnya faktor ini memadai untuk memenuhi kebutuhan tersebut, karyawan tidak akan kecewa meskipun belum terpuaskan.
Penelitian terhadap pengaruh faktor faktor kepuasan kerja terhadap disiplin kerja saat ini untuk menganalisis. Menurut robbins dan judge 2009 ada 21 faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja yaitu otonomi dan kebebasan, karir benefit, kesempatan untuk maju, kesempatan pengembangan karir, kompensasigaji, komunikasi antara karyawan dan manajemen, kontribusi pekerjaan terhadap sasaran organisasi. Kajian ini bertujuan untuk mengkaji tahap iklim organisasi yang mempengaruhi kepuasan kerja guru mengikut kategori sekolah. Didalam kepuasan kerja ini juga merupakan salah satu faktor yang penting karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan untuk di tempat kerja. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berdasarkan faktor supervisi, penghargaan, kebijakan, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, komunikasi, peluang pengembangan, dan kepemimpinan sudah tergolong puas. Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. Faktor motivasi instrinsik yaitu faktor yang menyebabkan kepuasan, meliputi prestasi.
Teori kepuasan kerja dua faktor oleh frederick hezberg telah dikemukakan pada tahun. Adapun faktir faktor tersebut bisa disimak sebagaimana yang ada di bawah ini. Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan suatu kajian perilaku. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Kepuasan kerja ini nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerajaan dan segala sesauatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Feb, 2020 contoh pengaruh faktor kepuasan kerjakeluarga, terhadap women friendly hrm dalam komitmen organisasi dan perilaku citizenship ocb studi pt. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Ianya juga untuk mengenal pasti sama ada terdapat hubungan yang signifikan di antara iklim organisasi sekolah berkenaan berdasarkan pandangan guru dengan kepuasan kerja guru. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Manakala woo 2007 menunjukkan gaya kepimpinan yang berkesan mampu meningkatkan kepuasan kerja guru kepuasan kerja. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Pdf makalah kepuasan kerja winda estri dwi jayanti. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai, dapat ditengarahi dari beberapa hal, antara lain. Pada umumnya individu lebih menyukai pekerjaan yang memberi peluang. Keadaan di tempat bertugas merangkumi aspekaspek seperti peralatan, ruang kerja, suhu, cahaya yang mencukupi dan. Kepuasan kerja dilatar belakangi oleh faktor faktor, yaitu imbalan jasa, rasa aman, pengaruh antar pribadi, kondisi lingkungan kerja, kesempatan untuk pengembangan, kondisi lingkungan kerja, kesempatan untuk pengembangan dan peningkatan diri. Faktor kepuasan kerja banyak faktor yang telah diteliti sebagai faktor faktor yang menentukan kepuasan kerja, diantaranya yang disebutkan dalam muhaimin 2008. Faktor kritis kepuasan kerja adalah apa yang diterima oleh katyawan sebagai penghargaan dari pekerjaannya. Pengaruh faktorfaktor kepuasan kerja terhadap produktivitas. Penelitian ini ditujukan untuk menggambarkan tingkat kepuasan kerja karyawan di pt.
Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktorfaktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di pt. Compatible across nearly all windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfmachine. Pdf this study examines the effect of supervision and job satisfaction on reduced audit quality. Dalam memperoleh kepuasan kerja faktor ini merupakan faktor yang berkaitan dengan interaksi sosial antar karyawan maupun atasan dan bawahan.
418 44 1198 972 1395 1463 404 555 405 253 1075 477 1278 297 1475 246 1126 935 646 1310 611 550 1070 680 212 1106 538 1075 428 638 1499 240 1522 510 78 1391 1137 1459 1136 1291 57 673 986